社会可持续的商业实践

Vaisala致力于尊重人权的定义在联合国《世界人权宣言》和支持国际劳工组织的基本原则和权利宣言》。Vaisala不会容忍侵犯人权或劳动法律在任何其供应链的一部分。公司的风险采取适当的措施来确保违反行为准则或供应商行为守则是最小化立即在其供应链。

人权Vaisala的供应链风险减轻通过仔细选择首选供应商和与一线供应商密切合作,坚持政策超越当地法律的要求,迫使他们确保人权尊重还在他们的供应链。我们也训练我们的采购人员和项目经理操作在高危地区人权来识别和管理风险,同时操作与潜在或选定的供应商或分包商。

职业健康和安全是我们所有的活动的一个重要组成部分,从健康和安全要求在产品开发的所有产品的安装方式。我们的职业健康安全管理和发展是遵循ISO 45001职业健康安全体系认证,为持续改进设置背景。我们投资于健康和安全培训员工并确保较大的环境中工作的人或者工作有必要的资格。

识别和评估相关的职业健康安全风险是系统性的工作,它是在与我们的员工和其他利益相关者的合作。增加员工和雇主之间的合作,我们建立了健康和安全委员会在几个位置。我们鼓励我们的员工和承包商主动报告任何工作场所的健康和安全风险和提出建议改善工作条件和方法的安全性。

在Vaisala,推进多元化、股权和包容是很重要的的观点的员工福利,吸引新的人才,并创造新的创新。通过加强和促进多样性和股票在我们的社区工作,我们也可以做部分促进社会平等。

我们的目标是平等对待我们所有的雇员和申请人在招聘、雇佣、培训、发展以及薪酬或福利计划,无论性别或性别身份,年龄,民族或国家背景,国籍,语言,宗教和信仰、意见、身体或精神残疾,健康,性取向,或任何其他理由属于他们的人。

Vaisala有一个对所有形式的腐败零容忍政策。国际反腐败政策严格禁止提供,给予,拉客,安排,要求,或接受贿赂,是否直接或通过第三方。我们所有的员工和业务合作伙伴必须承诺遵守政策在所有情况下。我们的目标是确保合规例如通过训练我们的员工和特别关注选择我们的业务合作伙伴。