Remuneration
年度股东大会（AGM）决定董事会的报酬。根据董事会人民和可持续性委员会的建议，董事会将薪酬政策（至少在每4年内）和薪酬报告（每年）提交给年度股东大会。董事会在薪酬政策的范围内决定总统兼首席执行官的薪酬，并根据总统和首席执行官的提议基于其他领导团队成员的报酬。
In determining the remuneration, Vaisala takes into account its financial performance, employees’ knowledge and performance in their job, job grading and external remuneration references at relevant markets. Remuneration of the President and CEO follows the same principles and takes into account the special role of the position in the formation and implementation of the business strategy of the company and in achieving short- and long-term financial results.
薪酬政策
Remuneration Report 2021
Remuneration Report 2020
董事会的报酬
Remuneration of the members of the Board of Directors consists of an annual fee and a meeting fee. The members of the Board do not participate in incentive or retirement plans of the company.
2022年3月举行的年度股东大会证实，应向董事会主席支付的年度薪酬为55,000欧元，每位董事会成员每年40,000欧元。大约40％的年薪酬将在Vaisala Corporation的A系列A股票和其余现金中支付。没有特殊条款或条件与股份所有权相关。此外，年度股东大会确认，审计委员会主席的会议费为每次参加会议1,500欧元，审计委员会和主席的每个成员以及人民和可持续性委员会的每个成员和其他任何成员及其其他任何成员及其其他任何成员委员会由董事会成立一个任期，直到2023年年度股东大会结束。会议费以现金支付。根据公司的旅行政策，可能会偿还可能的旅行费用。
总裁兼首席执行官的报酬
下表提供了有关总裁兼首席执行官Kaiöistämö当前报酬的信息。
| 薪水 | 截至2022年3月，总统和首席执行官的固定总工资，包括基本工资和附带福利，每月39,000欧元。他也有权获得度假津贴。 |
| 短期激励措施 | 总裁兼首席执行官有权参加短期激励计划（STI）计划。STI基于预定义的性能标准，即Vaisala Ebita和Vaisala净销售开发。STI的最高付款是年薪的72％。 |
| Share-based incentives | 总裁兼首席执行官有权参加2021 - 2023年和2022-2024的绩效股票计划。该计划基于预定义的绩效标准，这是VAISALA股份和运营利润在绩效期间的总股东回报（TSR）。2021 - 2023年计划中的最大奖励股票总数为23,100，在2022-2024计划20,000 Vaisala Series A股票中。潜在的奖励将部分在公司的股份中支付，部分是在2024年和2025年以现金支付。 |
| 特别奖 | The President & CEO's service contract includes a special award related to its entry into force. He was paid a reward corresponding to 8,000 Vaisala series A shares in March 2021 and a reward corresponding to 4,000 Vaisala series A shares in March 2022. |
| 股权要求 | The President and CEO is required to build up and hold the reward shares received from the share-based incentive plans so that his total shareholding in Vaisala corresponds to at least the annual gross base salary. |
| Supplementary pension | 总裁兼首席执行官有权参加一项补充定义的缴款计划，其年费与三个月的基本工资相对应。总裁兼首席执行官的退休年龄为62岁。 |
| 终止协议 | The notice period for both parties is six months. If the company terminates the agreement, there is an additional severance pay equaling six times the monthly salary. |
其他领导团队成员的报酬
The Board of Directors decides on the remuneration of the other Leadership Team members based on the President and CEO’s proposal and Vaisala's remuneration strategy and principles. Overall remuneration of the Leadership Team members consists of a monthly total salary (including base salary and customary fringe benefits), pension plan, and short-term incentive (STI) plan as well as share-based incentive plan. Information on the current remuneration is provided in the table below.
| 短期激励措施 | 领导团队成员有权参加短期激励计划（STI）计划。STI基于预定义的性能标准，这些标准是Vaisala Ebita和Vaisala净销售开发以及基于单位的绩效指标。STI的最高付款是年薪的60％。 |
| Share-based incentives | 领导团队成员有权参加绩效股票计划。该计划基于预定义的绩效标准，这是VAISALA股份和运营利润在绩效期间的总股东回报（TSR）。2021 - 2023年计划中的最大奖励股票总数为71,800，在2022-2024计划61,000 Vaisala系列A股票中。潜在的奖励将部分支付在公司的股份中，部分以现金支付。奖励是在维萨拉（Vaisala）继续就业的条件。 |
| 股权要求 | 每个领导团队成员都必须建立并持有从基于股票的激励计划中获得的奖励股票，以使Vaisala的总股权与该成员的年度基本工资相对应。 |
| Supplementary pension | 领导团队成员有权参加一项补充定义的养老金计划，其年费相对应为两到三个月的基本工资。该计划将可选退休年龄定义为62岁。 |
| 终止协议 | 领导团队成员的通知期为双方的三到六个月，具体取决于角色。 |
基于共享的激励计划
VAISALA于2018年4月10日举行的年度股东大会批准的未付款的股票问题使K系列和A股票总数翻了一番。所有相关数字均已调整以反映股票数量的增加。
基于股票的激励计划针对集团关键员工。2018年计划的绩效标准是基于该集团在各自日历年中的盈利能力。从2019年开始，该计划的绩效标准基于总股东收益（TSR）的发展以及该集团在三年计划期内的盈利能力。奖励部分在Vaisala的A系列股票中支付，部分是现金。现金部分涵盖了由关键雇员的奖励产生的税收和与税收有关的费用。如果关键员工的雇用或服务在奖励付款日期结束，则无需支付奖励。From the plan 2019-2021 onwards, Vaisala’s Board of Directors requires that the President and CEO and each member of the Leadership Team retains his/her ownership of shares received under this plan until the value of his/her ownership in Vaisala corresponds to at least his/her annual gross base salary.
2018年2月7日，董事会解决了2018年基于股份的激励计划。2021年3月10日，奖励对应于166,200 A系列股票，最高股份的55％，支付给27名主要员工。2019年6月28日，奖励对应于923系列A股票，向一名关键员工支付。2021年3月10日，奖励与8,000个A股相对应的奖励支付给了总裁兼首席执行官Kaiöistämö。Vaisala系列A股的收盘价在激励计划的授予日期为22.10欧元。2018 - 2021年记录了这一计划的总费用，为380万欧元。
2019年2月12日，董事会解决了2019 - 2021年基于股份的激励计划。2022年3月3日，奖励对应于247,900系列A股份（最高最高100％），支付给42名主要员工。2022年3月3日，奖励与4,000个A股票相对应的奖励支付给了总裁兼首席执行官Kaiöistämö。Vaisala A系列A股的收盘价在激励计划的授予日期为19,06欧元。2021年3月10日，奖励与23,040系列A股相对应支付给前总裁兼首席执行官KjellForsén。
2020年2月12日，董事会决心为2020- 2022年的基于股份的激励计划提供约45名主要员工。奖励将在2023年春季支付。本计划的最大金额最初对应于240,000次A股份。该计划的支出从2020年5月至2023年3月。在激励计划的授予日期，Vaisala A系列A股的收盘价为28.65欧元。2021年3月10日，奖励与前总裁兼首席执行官KjellForsén支付了5,529 A系列股票。
On December 17, 2020, the Board of Directors resolved for a share-based incentive plan 2021-2023 for approximately 45 key employees. The reward will be paid in spring 2024. The maximum amount of this plan originally corresponded to 180,000 series A shares. The expenses of this plan are accrued from April 2021 to March 2024. Closing price of Vaisala’s series A share was EUR 32.10 on the grant date of the incentive plan.
On February 17, 2022, the Board of Directors resolved for a share-based incentive plan 2022–2024 for approximately 40 key employees. The reward will be paid in spring 2025. The maximum amount of this plan originally corresponded to 161,000 series A shares. The expenses of this plan are accrued from April 2022 to March 2025. Closing price of Vaisala’s series A share was EUR 45.00 on the grant date of the incentive plan.
2022年2月17日，董事会也决定制定匹配的股票计划（MSP）和限制性股票单位计划（RSP）2022–2026。
根据董事会的决定，匹配股票计划2022–2026包括持续12到36个月的匹配期。在计划中，参与者有机会获得Vaisala A系列股票预定个人投资的匹配股份。只要履行股份所有权先决条件，并且就业或董事合同将在奖励付款日期生效。
The Restricted Share Unit Plan 2022—2026 consists of vesting periods lasting for 12 to 36 months, as decided by the Board of Directors. In the plan, the participants are given an opportunity to receive a pre-determined number of restricted shares. The reward is conditional to a valid employment or director contract and the continuity of the employment or service during a vesting period. The rewards based on the plan will be paid after the end of the vesting period, provided that the employment or director contract is in force on the reward payment date.
从MSP和RSP库中分配的奖励在2022 - 2026年期间的股票库对应于最多100,000 Vaisala vaisala的A系列股份的价值，包括以现金支付的潜在比例。