报酬
年度股东大会(AGM)决定董事会的薪酬。在董事会人民和可持续发展委员会的建议,董事会提交薪酬政策(至少每4年之内),薪酬报告(每年)年度股东大会。董事会决定薪酬的总裁兼首席执行官薪酬政策的范围内,和其他领导团队成员的报酬基于总裁兼首席执行官的提议。
在确定薪酬,Vaisala考虑其财务表现,员工的知识和在他们的工作表现、工作分级和外部薪酬引用相关市场。总裁兼首席执行官的报酬遵循相同的原则和考虑的特殊角色地位的形成和实现公司的业务战略和实现短期和长期的财务业绩。
董事会的薪酬
薪酬的董事会成员包括年费和会议费用。董事会成员不参与激励或公司的退休计划。
在2023年3月举行的年度股东大会上证实,年度报酬支付给董事会的主席是55000欧元,每个董事会成员每年40000欧元。大约40%的年度薪酬支付Vaisala公司的系列从市场获得的A股和其他现金。没有特别条款或条件相关的股权。此外,会议费用的年度股东大会上证实了审计委员会的主席将1500欧元每出席会议,1000欧元每个成员的审计委员会和椅子,每个成员的人们和可持续发展委员会,提名委员会,和任何其他委员会建立了董事会任期结束,直到2024年年度股东大会。会议费用以现金支付。可能的差旅费用报销根据公司的旅游政策。
总裁兼首席执行官的报酬
总裁兼首席执行官奥斯塔莫的当前信息在下表中提供报酬。
| 工资 | 固定总工资,包括基本工资和福利,总裁兼首席执行官的每月40560欧元的2023年3月。他有权休假津贴。 |
| 短期激励 | 总裁兼首席执行官有权参与短期激励(STI)计划。性病是基于预定义的性能标准,税前利润Vaisala, Vaisala净销售额发展和环境、社会和治理。最大的STI付款是年薪的72%。 |
| 基于股份的奖励 | 总裁兼首席执行官有权参与绩效分享计划2021 - 2023和2022 - 2024。计划是基于预定义的性能标准,即股东总回报Vaisala TSR的分享和营业利润绩效期间。奖励股票的最大总数量在2021 - 2023年的计划是23100年和2022 - 2024年计划20000 Vaisala系列股票。潜在的回报将支付部分在公司的股票和部分现金在2024年和2025年。奖励是Vaisala持续就业条件。 |
| 股权的要求 | 总裁兼首席执行官必须建立并保持奖励股票收到股份激励计划,使他总持股至少在Vaisala对应年度基本工资总额。 |
| 补充养老保险 | 总裁兼首席执行官有权参与补充固定缴款养老金计划和相应的年费三个月的基本工资。总裁兼首席执行官的退休年龄是62岁。 |
| 终止协议 | 双方的通知期限是六个月。如果公司终止协议,有一个额外的遣散费等于6倍的月薪。 |
薪酬的其他领导团队成员
董事会决定薪酬的其他领导团队成员基于总裁兼首席执行官的提议和Vaisala薪酬策略和原则。领导团队成员的整体薪酬由每月总工资(包括基本工资和福利)的习俗,养老金计划,短期激励(STI)计划以及股份激励计划。当前薪酬信息在下表中提供。
| 短期激励 | 领导团队成员有权参与短期激励(STI)计划。性病是基于预定义的性能标准,税前利润Vaisala和Vaisala净销售额为基础的开发以及单元的性能指标取决于位置。最大的STI付款是年薪的60%。 |
| 基于股份的奖励 | 领导团队成员有权参与绩效共享计划。计划是基于预定义的性能标准,即股东总回报Vaisala TSR的分享和营业利润绩效期间。奖励股票的总最大总数量在2021 - 2023年的计划是71800年和2022 - 2024年计划61000 Vaisala系列股票。潜在的回报将支付部分在公司的股票和部分现金。奖励是Vaisala持续就业条件。 |
| 股权的要求 | 每个领导团队成员必须建立并保持奖励股票收到股份激励计划,以便总持股Vaisala对应于成员的年度基本工资总额。 |
| 补充养老保险 | 领导团队成员有权参与补充固定缴款养老金计划与相应年费两到三个月的基本工资根据角色。计划定义了可选的退休年龄是62岁。 |
| 终止协议 | 领导团队成员通知期限是三到六个月双方根据角色。 |
股份激励计划
发行股票不支付Vaisala批准的年度大会4月10日,2018年,翻了一倍的总数系列K和股票。所有分享相关数据已经调整,以反映增加的数量的股票。
股份激励计划是针对关键员工。2018年业绩分享计划的性能标准是基于各自的日历年集团的盈利能力。从2019年起性能分享计划的性能标准是基于发展的股东总回报(TSR)和集团的盈利能力在三年计划期间。匹配分享计划由匹配时间由董事会决定,参与者有机会收到匹配的预先确定的个人投资股票Vaisala系列的股票。限制性股票计划由发放年限由董事会决定,参与者有一个机会获得预先设定的限制性股票的数量。奖励支付部分Vaisala系列A股和部分现金。现金部分涵盖了税收和奖励过程中产生的与税收相关的成本的一个关键员工。没有奖励支付如果关键员工的就业或服务奖励支付日期前结束。2019 - 2021年开始,从计划Vaisala董事会要求总统和首席执行官和领导团队的每个成员保留其所有权的股票收到根据这项计划,直到他们的所有权的价值至少在Vaisala对应年度基本工资总额。
2018年2月7日,董事会解决性能股份激励计划2018人。2021年3月10日,相对应的奖励166200系列股票,55%的最大,27个关键员工。2019年6月28日,923系列对应的奖励一个股票支付给员工的关键。2021年3月10日,相对应的奖励8000系列股票支付给奥斯塔莫,总裁兼首席执行官。Vaisala系列的收盘价每股22.10欧元在格兰特激励计划的日期。这个计划的总费用380万欧元被记录为2018 - 2021。
2019年2月12日,董事会解决性能股份激励计划2019 - 2021。2022年3月3日,相对应的奖励251900系列股票,100%的最大,是42关键员工。这些股票,2000人转达了总统和首席执行官奥斯塔莫。此外,3月3日,2022年,共有1218系列股价转达了不考虑员工参与绩效股份激励计划2020 - 2022和2021 - 2023。Vaisala系列的收盘价每股19.06欧元在格兰特激励计划的日期。2021年3月10日,相对应的奖励23040系列A股,前总裁兼首席执行官谢尔Forsen。
2020年2月12日,董事会决定演出股份激励计划2020 - 2022大约45关键员工。奖励将在2023年的春天。这一计划的最大数量最初与240000系列的股票。这个计划的费用应计从2020年5月到2023年3月。Vaisala系列的收盘价每股28.65欧元在格兰特激励计划的日期。2021年3月10日,相对应的奖励5529系列A股,前总裁兼首席执行官谢尔Forsen。
2020年12月17日,董事会决定演出股份激励计划2021 - 2023大约40关键员工。奖励将在2024年的春天。这一计划的最大数量最初与180000系列的股票。这个计划的费用应计从2021年4月到2024年3月。Vaisala系列的收盘价每股32.10欧元在格兰特激励计划的日期。
2022年2月17日,董事会解决三个股份激励计划。
性能的股份激励计划解决了2022 - 2024年期间大约40关键员工。奖励将在2025年的春天。这一计划的最大数量最初与161000系列的股票。这个计划的费用应计从2022年5月到2025年3月。Vaisala系列的收盘价每股41.45欧元在格兰特激励计划的日期。
匹配股份激励计划解决了2022 - 2026年期间,股票在匹配获得时间持续12 - 36个月。限制性股份奖励计划解决了2022 - 2026年期间,股票在发放年限获得持续12 - 36个月。的最大匹配和限制股份激励计划最初与100000系列的股票。匹配的分享计划的费用应计从2022年5月到2025年3月。限制性股票计划的费用应计根据转归期的时间和长度。
2022年,股份激励计划相关费用总计为4.0(5.0)百万欧元。